El PP se reúne con los funcionarios de prisiones para reiterar su compromiso de impulsar una gran reforma que mejore sus condiciones profesionales

Con el objetivo de afrontar una gran reforma que mejore las condiciones profesionales de los funcionarios de prisiones, el Grupo Parlamentario Popular en el Congreso ha presentado recientemente dos iniciativas parlamentarias para impulsar una gran reforma que mejore las condiciones profesionales de los funcionarios de prisiones.

“Estas iniciativas han decaído tras la convocatoria de elecciones, pero desde el PP mantenemos el compromiso para que las reivindicaciones incluidas en estas iniciativas se hagan realidad lo antes posible”, así se lo ha trasladado la diputada del PP, Isabel Borrego, a los responsables sindicales de este colectivo en Murcia con quien se ha reunido junto con los senadores nacionales, Violante Tomás y Domingo Segado.

“En la próxima legislatura, la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios de prisiones debe ser una prioridad, ya que necesitamos un sistema más funcional que atienda al creciente problema de las agresiones que sufren por parte de la población reclusa”, ha recalcado Borrego, a lo que ha añadido que para ello “es necesario que los trabajadores sean reconocidos como agentes de la autoridad a través de la modificación de la Ley General Penitenciaria tal y como recoge la Proposición de Ley presentada al Congreso ”.

Al término de la reunión, Borrego ha subrayado que “los funcionarios de prisiones hacen una labor fundamental para la sociedad y ésta no ha sido reconocida por el Gobierno central que ha permitido que sus condiciones laborales no sean ni seguras, ni estables, por lo que impulsar las dos iniciativas presentadas por el PP al Congreso deben ser una prioridad en el 2020”, ha asegurado la diputada nacional, Isabel Borrego.

Incremento salarial y oferta de Empleo Público

Con todo, según ha manifestado la diputada ‘popular’, “nuestra posición es firme seguiremos apostando para que se lleve acabo una Oferta de Empleo Público con una tasa de reposición extraordinaria que permita cubrir las plazas vacantes y una bolsa de interinos para cubrir sustituciones; el incremento salarial a través del complemento específico; o los concursos de traslados, entre otras medidas”.